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Inclusión Laboral

¿Sabías que se debe presentar un plan de inclusión laboral ante la Dirección del Trabajo?

Esta nueva ley busca complementar la "Ley de Inclusión Laboral" promulgada el 2020

cuyo objetivo es promover políticas en materias de inclusión laboral de trabajadores con discapacidad dentro de las empresas, exigiéndoles 3 nuevas medidas.

¿A quién va dirigida esta ley?

A empresas e instituciones públicas y privadas que tengan 100 o más trabajadores.
La ley establece que, al menos, el 1% de los trabajadores de estas empresas deben ser personas con discapacidad.

Esta nueva ley busca complementar la "Ley de Inclusión Laboral" promulgada el 2020

cuyo objetivo es promover políticas en materias de inclusión laboral de trabajadores con discapacidad dentro de las empresas, exigiéndoles 3 nuevas medidas.

¿A quién va dirigida esta ley?

A empresas e instituciones públicas y privadas que tengan 100 o más trabajadores.
La ley establece que, al menos, el 1% de los trabajadores de estas empresas deben ser personas con discapacidad.

¿Sabías que se debe presentar un plan de inclusión laboral ante la Dirección del Trabajo?

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¿Por qué implementar un plan de inclusión laboral?

Cumpla con los plazos y requerimientos de la normativa legal vigente (Ley 21.275)

Evite multas que pueden oscilar entre 1 a 60 UTM por trabajador afectado.

Genere equipos de trabajo capacitados en estrategias de sensibilización sobre inclusión laboral de personas con discapacidad

Implemente un Plan de Inclusión Laboral atingente a la realidad de su organización.

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Características del servicio

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Asesoría y acompañamiento en todo el proceso de implementación.

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Capacitación a todos los estamentos de la organización para crear un entorno laboral más inclusivo y equitativo.

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Actualmente se exige subir la Política de Inclusión Laboral antes la Dirección del Trabajo

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¿Cuáles son las nuevas medidas para estas empresas?

1

Promover políticas de inclusión laboral en las actividades de trabajo e informar anualmente a la Dirección del Trabajo del cumplimiento de esta medida.

2

Contar con al menos un trabajador que se desempeñe como gestos de inclusión laboral con conocimientos específicos en materias que fomenten la inclusión de las personas con discapacidad.

3

Ejecutar programas de capacitación anuales para sus trabajadores con el objetivo de entregar herramientas para una efectiva inclusión laboral dentro de la empresa.

¿Desea cotizar este curso para su empresa?

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