Inclusión Laboral
Agende hora con un ejecutivo
¿Por qué implementar un plan de inclusión laboral?
Cumpla con los plazos y requerimientos de la normativa legal vigente (Ley 21.275)
Evite multas que pueden oscilar entre 1 a 60 UTM por trabajador afectado.
Genere equipos de trabajo capacitados en estrategias de sensibilización sobre inclusión laboral de personas con discapacidad
Implemente un Plan de Inclusión Laboral atingente a la realidad de su organización.
Curso 100% franquicia SENCE
1.
Todos nuestros programas cuentan con Franquicia Tributaria Sence y te ayudamos con la inscripción de todos los participantes.
2.
Guiamos a los participantes para que generen correctamente su conexión y posterior Declaración Jurada.
3.
Te apoyamos en todo momento a no generar costo empresa entregando alternativas cuando hay almunos reprobados, renuncia a la capacitación y desvinculaciones.
Características del servicio
¿Cuáles son las nuevas medidas para estas empresas?
1
Promover políticas de inclusión laboral en las actividades de trabajo e informar anualmente a la Dirección del Trabajo del cumplimiento de esta medida.
2
Contar con al menos un trabajador que se desempeñe como gestos de inclusión laboral con conocimientos específicos en materias que fomenten la inclusión de las personas con discapacidad.
3
Ejecutar programas de capacitación anuales para sus trabajadores con el objetivo de entregar herramientas para una efectiva inclusión laboral dentro de la empresa.
¿Desea cotizar este curso para su empresa?
Presidente Madero 789, Ñuñoa. Santiago. Chile
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