APLICACIÓN DE TÉCNICAS PARA LA INCLUSIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN LA EMPRESA

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Objetivo General

El participante será capaz de trabajar en base a estrategias que favorezcan la inclusión laboral de personas con discapacidad bajo el enfoque de derechos y normativa vigente.

¿A quién va dirigido?

Personal del área de recursos humanos, Responsables de la política de Diversidad e Inclusión, Personal responsable de administración de personas con discapacidades en la empresa.

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MÓDULO 1

DISCAPACIDAD E INCLUSIÓN EN CHILE

Estudio Nacional de Discapacidad de Chile.
Convención de Derechos de Personas con Discapacidad.
Guía de Trabajo decente y discapacidades de la OIT.
Ley N° 21.015 Empresas Obligadas; conceptos, requisitos y formalidades.
Formas alternativas de cumplimiento y sus requisitos. Razones fundadas para cumplir alternativamente.
Registros obligatorios en la Dirección del Trabajo.
Las otras medidas que la empresa debe adoptar para inclusión de discapacitados.
Ley que modifica el Código del Trabajo en materia de Inclusión N° 21.275: Nuevas exigencias para el empleador.
Jurisprudencia Dirección del Trabajo.

MÓDULO 2

IMPACTO DE LA INCLUSIÓN LABORAL EN LAS EMPRESAS

Inclusión y Diversidad, ¿Son sinónimos? (Tipos y grados de discapacidad, interacción con personas con discapacidad, discapacidad y derechos).
Responsabilidades.
Beneficios de la inclusión en las empresas.
Diversidad en los procesos de selección de personas.